W czerwcu i lipcu w ZUK i PUK Okręgowa Inspekcja Pracy przeprowadziła kontrolę w celu weryfikacji przestrzegania przez pracodawcę przepisów dotyczących prawnej kontroli pracy oraz legalności zatrudnienia. Jak czytamy w protokole, inspektor wykrył naruszenie kodeksu pracy w związku z zawieraniem umów zlecenia z opiekunkami szkolnymi, choć ich praca nosi wszelkie znamiona umowy o pracę.

Przez ostatnie dwa miesiące próbowaliśmy uzyskać w trybie zapytania prasowego odpowiedź na pytanie, ile kosztowało zatrudnienie agencji detektywistycznej przez gminną spółkę w celu wykrycia kradzieży paliwa. „Odmawiam udzielenia informacji publicznej” – otrzymaliśmy odpowiedź, podpartą listą przepisów prawa i wyroków sądu. Teraz odpowiedź została jednak udzielona radnemu, na podstawie pytania zadanego podczas ostatniej sesji Rady Miejskiej.

„Informujemy, że Związki Zawodowe Pracowników „Solidarni 22″ działające w Przedsiębiorstwie Usług Komunalnych podjęły decyzję o rozpoczęciu w dniu 24.04.2023 r. strajku generalnego w związku z bezprawnym zwolnieniem Przewodniczącego tych Związków”.

Po spotkaniu w redakcji z przedstawicielami związków zawodowych ZUK i PUK wysłaliśmy zapytania dotyczące poruszonych kwestii do burmistrza jako właściciela spółek oraz do prezesa spółek jako jego zarządcy. Przed publikacją materiału otrzymaliśmy odpowiedź od burmistrza, co zostało zawarte w materiale opublikowanym w kwietniowym numerze GMP oraz w publikacji na portalu. Odpowiedź od pani prezes spółek nadeszła 2 tygodnie po wysłaniu zapytania, już po trafieniu Gazety na sklepowe półki.

Czy straszenie “hakami” to dobry sposób na dyscyplinowanie pracownika? Czy pojawienie się związków zawodowych w firmie może drażnić pracodawcę? Czy kierowca komunikacji zbiorowej powinien być narażony na permanentny stres i napięcie? Wreszcie, czy przewodniczącego związków zawodowych można zwolnić “dla przykładu”?
Nie? To posłuchajcie.

Publikujemy oświadczenie członków Związku Zawodowego „Solidarni 22”, działającego w PUK Mosina w związku z sytuacją zaistniałą po spotkaniu części załogi w naszej redakcji.

Najpierw anonim wysłany na redakcyjną skrzynkę, później kilka sygnałów z różnych stron o rzekomym konflikcie pomiędzy pracownikami a kierownikiem jednego z działów. We wrześniu 2022 roku w ZUK i PUK zostały utworzone związki zawodowe. Teraz, po ponad pół roku, przedstawiciele związku zjawili się u nas.

Czy mieszkańcy doczekają się w końcu suchych i równych dróg? I to w miejscach, gdzie byśmy się tego spodziewali.

Pracownicy mosińskiego magistratu nadal odchodzą, zasilając swoją wiedzą i kompetencjami szeregi innych, okolicznych urzędów. Z pozyskanych przez nas informacji wynika, że wkrótce w Biuletynie Informacji Publicznej pojawi się kolejny nabór – w tym tygodniu nie przedłużono umowy kadrowej. To nie pierwsza zmiana na tym stanowisku w ostatnich latach. A chętnych do pracy w mosińskim urzędzie wielu nie ma.

Pod koniec 2021 roku publikowaliśmy wywiad z prezes ZUK i PUK, Moniką Kujawską, w którym podkreślała, że rozwój taboru to priorytet dla spółek. Otrzymaliśmy wówczas informację, że w sprawie autobusów, spółki szukają możliwości finansowania zewnętrznego. Plany zaczynają się materializować.

Tuż przed świętami wielkanocnymi otrzymaliśmy list od prezes spółek komunalnych ZUK i PUK, Moniki Kujawskiej, dotyczący artykułu „Wydaje się czerpać satysfakcję ze swojego uporczywego zachowania”. Zarzuty, które stawia prezes w stosunku do naszego artykułu, uważamy za nieścisłe i mało konkretne, ale list chcemy opublikować ze względu na zawartą w nim ilość wartościowych dla naszych czytelników informacji.

– Osoba ta umyślnie kieruje wiele zapytań i tym samym dezorganizuje pracę sekretariatu Spółek. Jako były pracownik p. Olejniczak wydaje się czerpać satysfakcję ze swojego uporczywego zachowania, a jak dotąd nie potrafił z żadnej uzyskanej informacji uczynić żadnego pożytku – brzmi odpowiedź prezes spółki Moniki Kujawskiej, na pytania mieszkańca dotyczące działalności mosińskich spółek komunalnych.